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CEP : Conduite d’entretien – conforter sa posture et son écoute

3 jours (21 heures) 2 + 1 jours
6 à 12 stagiaires
Présentiel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Le conseiller en évolution professionnelle utilise principalement l’entretien pour accompagner les bénéficiaires. Le changement de posture pour passer du donner conseil au tenir conseil est un processus long. La formation initiale CEP permet d’acquérir les bases. Toutefois, il est nécessaire de consolider sa pratique pour répondre aux besoins des professionnels.

CEP : Co élaborer le projet professionnel

3 jours (21 heures) 2 + 1 jours
6 à 12 stagiaires
Présentiel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

La démarche d’élaboration de projet est un outil d’accompagnement essentiel pour le conseiller en évolution professionnelle. La méthode ADVP (Aide au développement vocationnel et professionnel) au-delà d’une démarche structurée, elle est sous tendue par une vision centrée sur la personne et favorisant son autonomie.

CEP : Analyse de pratiques

1 jour (7 heures)
6 à 12 stagiaires
Présentiel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

La solitude du conseiller en évolution professionnelle est une caractéristique de l’emploi. En effet, il est seul avec le bénéficiaire, seul dans son établissement à réaliser l’accompagnement. Pour respecter la confidentialité, il ne peut pas évoquer les situations avec ses collègues.

Articuler le Conseil en évolution professionnelle avec l’entretien professionnel

1 jour (7 heures)
6 à 12 stagiaires
Présentiel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Le conseil en évolution professionnelle est une modalité d’accompagnement des professionnels complémentaire de l’entretien professionnel.  Dans le contexte de manque d’attractivité et de pénurie, il peut être vécu plus comme amplificateur des difficultés que comme un outil supplémentaire pour travailler sur ces dimensions.  En effet, il est souvent envisagé comme un moyen de reconversion uniquement, alors qu’il revêt d’autres dimensions permettant au professionnel de se maintenir dans son emploi.

Activer sa créativité pour réinventer sa pratique professionnelle

6 jours (42 heures) 2 jours + 4 jours à distance
6 à 10 stagiaires
Présentiel / Distanciel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Dans cette période inédite que nous traversons, le monde soignant a prouvé à quel point sa place était prépondérante dans notre société et essentiel à son fonctionnement.

Les soignants ont fait preuve de solidarité, d’entraide et de courage entre eux ainsi que de bienveillance et de d’attention envers les patients. Leur métier est de prendre soin des autres…mais qui prend soin d’eux ?

Se situer en tant qu’agent de la fonction publique hospitalière

10 jours (70 heures) avec 4 intersessions
10 à 12 stagiaires
Présentiel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Apporter les outils et les méthodes pour améliorer la qualité de vie au travail des personnels hospitaliers publics. En redonnant du sens à leurs missions, en développant des outils pour communiquer en toutes circonstances et évoluer dans leur carrière, ces formations bénéficient aux agents, aux services, aux établissements et aux usagers.

Se situer dans sa mission d’encadrement en tant qu’agent de la fonction publique hospitalière

6 jours (avec 2 intercessions) + 2 jours, soit (56 heures au total)
10 à 12 stagiaires
Présentiel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Apporter les outils et les méthodes pour améliorer la qualité de vie au travail des personnels hospitaliers publics. En redonnant du sens à leurs missions, en développant des outils pour communiquer en toutes circonstances et évoluer dans leur carrière, ces formations bénéficient aux agents, aux services, aux établissements et aux usagers.

Conseiller en Évolution Professionnelle – Formation de base

10 jours (2 jours par mois)
6 à 12
Présentiel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Le conseil en évolution professionnelle est défini dans l’Arrêté du 29 mars 2019 fixant le cahier des charges. Il s’inscrit dans une logique anticipatrice afin de prévenir des situations de rupture dans le parcours professionnel. Cet accompagnement demande d’acquérir des ressources de connaissances des dispositifs et métiers, de mettre en œuvre des techniques d’entretien et de conduite de projet mais aussi d’adopter une posture spécifique d’accompagnement au développement de la compétence du professionnel à agir sur sa vie professionnelle.

Communiquer, ça s’apprend: le B.A-BA d’une communication réussie

2 jours (14 heures)
6 à 10 participants
Présentiel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

La communication interpersonnelle regroupe l’ensemble des interactions entre les individus (gestes, langage, communication verbale et non verbale etc.). Améliorer sa communication et donc ses relations interpersonnelles, est capital pour faire passer les bons messages et ce, de manière positive. 

Relation à l'autre, bien-être professionnel et personnel, communication positive, sont autant de concepts que vous pourrez améliorer grâce à cette formation qui vous permettra de comprendre le fonctionnement de chacun.

Vous apprendrez ainsi à améliorer votre communication interpersonnelle et à être acteur d’une meilleure qualité de vie au travail.

Rendre ses réunions plus créatives

2 jours (14 heures)
6 à 10 stagiaires
Présentiel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Les réunions participent au processus collaboratif. Elles sont des lieux d’échanges où la parole est donnée avec des objectifs définis. Favoriser la créativité de votre réunion, tout en gardant une démarche structurée, est un défi.