Nos formations
Management / Ressources Humaines
Formation dans l'entreprise
Formation inter entreprise
Formation présencielle
Formation à distance
Codéveloppement : sensibilisation au codéveloppement
« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants… ». Adrien PAYETTE, Claude CHAMPAGNE, PUQ, 1997
Activer sa créativité pour réinventer sa pratique professionnelle
Dans cette période inédite que nous traversons, le monde soignant a prouvé à quel point sa place était prépondérante dans notre société et essentiel à son fonctionnement.
Les soignants ont fait preuve de solidarité, d’entraide et de courage entre eux ainsi que de bienveillance et de d’attention envers les patients. Leur métier est de prendre soin des autres…mais qui prend soin d’eux ?
Se situer en tant qu’agent de la fonction publique hospitalière
Apporter les outils et les méthodes pour améliorer la qualité de vie au travail des personnels hospitaliers publics. En redonnant du sens à leurs missions, en développant des outils pour communiquer en toutes circonstances et évoluer dans leur carrière, ces formations bénéficient aux agents, aux services, aux établissements et aux usagers.
Se situer dans sa mission d’encadrement en tant qu’agent de la fonction publique hospitalière
Apporter les outils et les méthodes pour améliorer la qualité de vie au travail des personnels hospitaliers publics. En redonnant du sens à leurs missions, en développant des outils pour communiquer en toutes circonstances et évoluer dans leur carrière, ces formations bénéficient aux agents, aux services, aux établissements et aux usagers.
Communiquer, ça s’apprend: le B.A-BA d’une communication réussie
La communication interpersonnelle regroupe l’ensemble des interactions entre les individus (gestes, langage, communication verbale et non verbale etc.). Améliorer sa communication et donc ses relations interpersonnelles, est capital pour faire passer les bons messages et ce, de manière positive.
Relation à l’autre, bien-être professionnel et personnel, communication positive, sont autant de concepts que vous pourrez améliorer grâce à cette formation qui vous permettra de comprendre le fonctionnement de chacun.
Vous apprendrez ainsi à améliorer votre communication interpersonnelle et à être acteur d’une meilleure qualité de vie au travail.
Rendre ses réunions plus créatives
Les réunions participent au processus collaboratif. Elles sont des lieux d’échanges où la parole est donnée avec des objectifs définis. Favoriser la créativité de votre réunion, tout en gardant une démarche structurée, est un défi.
Conduire un entretien professionnel dans le secteur privé
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a entériné l’obligation de l’entretien professionnel. Dans un contexte économique où les tensions sur le marché de l’emploi sont fortes, l’attractivité est essentielle.
Comment faire de cette obligation légale un atout ?
Conduite de projet avec agilité
Pour répondre aux besoins d’adaptation des organisations, le mode projet est devenu un outil incontournable.
L’agilité des organisations, la capacité à gérer l’incertitude tout en continuant à avancer, la créativité, sont des enjeux pour les chefs de projets.
Prévenir et gérer les conflits intra et inter équipes
L’inquiétude ambiante actuelle est source de tensions dans les équipes et en inter équipes. En effet, la qualité de la communication interpersonnelle dans une équipe ou une structure, institution/établissement/entreprise, impacte le fonctionnement et la qualité du travail.
Prévenir les situations de conflit est un enjeu pour le manager mais participe aussi à la qualité de vie au travail, en réduisant une source de stress.