Inter - Management / Ressources Humaines - Pédagogie
Développement des compétences du Chargé de Formation dans la Fonction Publique Hospitalière
Dans un contexte de transformation profonde de la Fonction Publique Hospitalière, la Formation Continue et le développement des compétences constituent des enjeux importants pour tous les établissements et leurs personnels dont les parcours ne sont plus linéaires. L’acquisition et le maintien des compétences sont une priorité pour les acteurs des services hospitaliers afin de
garantir un niveau de qualité, de sécurité et de compétences optimal, et répondre aux grands enjeux de santé publique à venir.
Le renforcement de la professionnalisation des chargés de formation s’inscrit dans cette logique, car ils sont les interlocuteurs et les acteurs de ces enjeux et de ces objectifs.
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Pré-requis
Public(s)
Chargé de formation en poste
Profil(s) formateur(s)
Responsable de formation ou RH expérimenté
Modalités d’animation
Formation 100 % distancielle mixte (asynchrone sur une plateforme collaborative et synchrone en classe virtuelle)
Méthode pédagogique
- Travaux individuels asynchrones : création d’outils professionnels, recherches, synthèses, analyses de textes, de vidéos, questionnaires, powerpoints…
- Classes virtuelles en synchrone avec un formateur : retour d’expériences, apports de connaissances, réajustements des outils…
- Evaluation des connexions sur la plateforme participative (LMS).
- Evaluation en fin formation de la satisfaction, des apports et des changements de pratiques.
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