Sécurité/ Qualité/ Gestion des risques/ Ethique

Prévention des risques psychosociaux associés au télétravail

8 heures (4 modules de 2h)
4 à 10 stagiaires / formation
Distanciel
Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Comment détecter des collaborateurs en souffrance et repérer les signaux faibles alors qu’ils travaillent à distance ?
Quels accompagnements et suivis mettre en place pour ces salariés fragilisés ou en souffrance ?
Comment repenser la gestion des risques psychosociaux après une crise?

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Objectifs

C’est pour répondre à ces question que SYNERGIES DCF, propose une formation à la prévention des risques psychosociaux associés au télétravail. Cette formation à destination des managers vise à leur permettre de :
1. Connaître son cadre d’intervention et le rôle de chaque acteur afin de réagir rapidement en cas d’urgence et passer le relai au bon moment : médecine du travail, cellule d’écoute psychologique, intervenant externe…
2. Accompagner le retour au travail des salariés fragilisés et les suivre sur le long terme
3. Aider les salariés à mettre en place par des stratégies individuelles de prévention des risques psychosociaux

Contenu

MODULE 1 : Connaitre et appréhender la règlementation (2h)
- Notion de prévention des risques professionnels
- Les obligations de l’employeur en matière de réglementation et prévention des RPS
- La réglementation en matière de mise en œuvre du télétravail dans l’entreprise (ordonnance Macron, Ordonnances COVID-19,…)

MODULE 2 : Connaitre et appréhender la règlementation en matière de droit à la déconnexion (2h)
- La déconnexion
- Lien entre déconnexion des outils de communication et déconnexion psychique


MODULE 3 : Comment détecter des collaborateurs en souffrance et repérer les signaux faibles à distance ? (2h)
- Appréhender les impacts psychologiques du télétravail sur la santé mentale des salariés
- Identifier les facteurs de risques induits par le télétravail : isolement professionnel, ….


MODULE 4 : Les points clés d’une Prévention à distance (2h)
- Identification des salariés fragilisés travaillant à distance (Créer ou animer une cellule référente avec les services RH, CSE et partenaires sociaux)
- Evaluation des situations concernant les salariés fragilisés travaillant à distance (Organisation des entretiens de suivi afin de repérer les salariés en souffrance ou fragilisés : l’écoute active et le principe de reformulation)
- Actions à mener concernant les salariés fragilisés travaillant à distance

Tarifs

Nous contacter

info@synergiesdcf.fr

02.99.30.19.48




Pré-requis

Aucun

Public(s)

Managers

Profil(s) formateur(s)

Formation animée par un formateur expert terrain (certifié par l’INRS) et expert en pédagogie

Modalités d’animation

100% en distanciel
70% pratiques
30% apport théoriques

Méthode pédagogique

Concrète, pratique et active, notre proposition pédagogique repose sur 1 mode d’apprentissage en distanciel synchrone qui permet la co-construction de compétences par les réponses aux questions, le partage et l’analyse des expériences.

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