Nos formations
Soins des personnes âgées
Formation dans l'entreprise
Formation inter entreprise
Formation présencielle
Formation à distance
Prise en charge non médicamenteuse des troubles comportementaux en EHPAD
|
Former les personnels des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes aux troubles cognitifs, à la démence et aux prises en charge non médicamenteuses des troubles comportementaux, correspond à un besoin des personnels qui pourraient optimiser leur prise en soins en permettant de mieux appréhender les troubles comportementaux des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et des troubles apparentés.
|
En adaptant des interventions psychosociales individualisées, le recours à des psychotropes comme première réponse pourrait aussi être éviter.
Communication bienveillante en EHPAD
L’accompagnement de personnes âgées dans les gestes de la vie quotidienne est au coeur des métiers en EHPAD et en EHPA.
Depuis plusieurs années, les conditions de travail dans ces structures changent sous l’effet de l’évolution récente des profils de résidents. Beaucoup de structure se sente en tension et de plus en plus de responsables d’établissement font remonter des difficultés relationnelles au sein de leurs équipes.
Or, la qualité des relations de travail est un facteur important du collectif de travail, et la force du collectif de travail est une variable importante dans la qualité du service rendu au résident
Savoir gérer l’agressivité
Au quotidien, et de par leur mission d’accueil de public et des fonctionnements en équipes, les tensions sont fréquentes dans les établissements et peuvent engendrer agressivité et violence. Pour permettre aux professionnels de comprendre que l’agressivité et les situations de conflits rencontrées (entre professionnels ou dans la relation de soins) ne sont pas des fatalités et que des solutions existent pour y faire face.
Snoezelen
|
Plus qu’une méthode, l’approche Snœzelen est une démarche d’accompagnement, un état d’esprit, un positionnement d’écoute et d’observation, basé sur des propositions de stimulation et d’exploration sensorielles, privilégiant la notion de « prendre soin ». Ce n’est pas une méthode, ni une technique. C’est un environnement, un cadre dans lequel, à l’aide de matériels spécifiques et variés, les personnes accueillies vont être amenées, à leurs rythmes et dans un climat de confiance, à développer des expériences sensori- motrices et relationnelles. Cet espace n’est donc pas un atelier occupationnel ou une activité́ passe-temps, ni encore moins un « lieu miraculeux » déconnecté́ de la vie quotidienne. C’est une approche qui se situe dans le « prendre soin » de la personne, intégrée aux projets de vie , de soins et d’établissement. |
Projet personnalisé: un outil à co-construire et à faire vivre pour un accompagnement adapté
Pour garantir les droits des résidents, la loi du 2 janvier 2002 demande de formaliser un Projet personnalisé. Au-delà de cette obligation il s’agit surtout de considérer le projet personnalisé comme un outils au service de l’accompagnement.
Rôle et missions des agents hôteliers et agents de bionettoyage en structures sanitaires, sociales et médico-sociales
La prise en charge globale des patients/ résidents prend en compte le soin et le confort, et implique l’intervention de nombreux acteurs interdépendants.
L’équipe hôtelière et l’équipe de bionettoyage détiennent des qualifications spécifiques, contribuant à la maîtrise du risque infectieux, mais aussi à la part d’humanité indispensable aux usagers, ainsi qu’à l’image de marque des établissements.
Cette formation, modulaire et commune aux deux métiers, permettra aux professionnels d’actualiser et d’approfondir leurs connaissances, et de découvrir le métier de l’autre. Elle permettra également, le cas échéant, de s’inscrire pleinement dans une logique de territoire, de polyvalence et de mobilité.
Les transmissions écrites
|
Les évolutions règlementaires des dernières années ont généralisé le développement de pratiques de traçabilité des actes de soins et le déploiement de démarches et de procédures qualité dans les établissements et services dans l’objectif de garantir les droits de l’usager au moyen de la mise en place d’outils spécifiques. Ces évolutions s’accompagnent de changements culturels parfois difficiles à accepter pour les professionnels, notamment pour ceux qui présentent l’ancienneté la plus importante: passage d’une culture de l’oral à une culture de l’écrit et des supports papiers aux supports dématérialisés. Ces évolutions sont parfois perçues par les professionnels comme inutiles car correspondant à des tâches supplémentaires non consacrées à la prise en soins du résident et donc non essentielles. Par ailleurs, étant introduites à moyens constants, elles sont réalisées en substitution d’autres missions et génèrent de la frustration. |
Gestes et postures: acquérir les bonnes pratiques de manutention
En 2016 les statistiques faisaient état d’un nombre important d’accident du travail liés majoritairement aux manutentions manuelles, à des glissades et à des .trébuchements
Gestes et postures: acquérir les bonnes pratiques pour bien accompagner les personnes âgées au quotidien
Le secteur des services à la personne, à domicile ou en résidence, est en pleine expansion. Les métiers des services à la personnes âgées, couvrent des activités très variées de la vie quotidienne telles que l’entretien du domicile, l’entretien du linge, la préparation des repas, l’aide dans les déplacements, la mobilisation, les soins…
En 2016 les statistiques concernant les salariés de ce secteur faisaient état d’un nombre important d’accident du travail (en moyenne 95/1000 salariés, contre 34 pour l’ensemble des salariés français), majoritairement liés aux manutentions manuelles, à des glissades et à des trébuchements.
Améliorer l’accueil physique et téléphonique, et savoir gérer l’agressivité de ses interlocuteurs
Le poste de secrétaire médicale est un poste complet, qui demande une large palette de compétences, où se mêlent contacts humains et organisation.
L’accueil premier contact avec l’institution, est un enjeu important pour les établissements de santé. C’est souvent une source de difficultés pour les professionnels qui en ont la charge, d’autant plus lorsque leurs interlocuteurs adoptent une attitude agressive ou violente.