Nos formations
Soins somatiques
Formation dans l'entreprise
Formation inter entreprise
Formation présencielle
Formation à distance
Aromathérapie sensorielle – niveau 3
Aromathérapie sensorielle – niveau 2
Aromathérapie sensorielle – niveau 1
Développement personnel et gestion du stress par l’aromathérapie et l’olfaction
Aromathérapie et olfaction : bien-être et médiation sensorielle
Accueil du patient et de sa famille en situation de crise
|
La notion de crise renvoie à la notion d’adaptation d’une personne à un état ou une situation de tension interne et/ou externe. Si pour les soignants, les crises sont des situations connues et fréquentes, pour le patient et son entourage elles sont des moments de forte charges émotionnelles dont le souvenir peut être pénible et altérer la prise en soin future. La crise se définit comme un épisode de détresse psychique aigu, résultant d’une rupture d’équilibre entre les difficultés rencontrées par le sujet et ses ressources psychiques et interpersonnelles pour y faire face. Cet épisode se caractérise par la présence de symptômes psychiques et souvent physiques avec une répercussion sur le fonctionnement psychique, interpersonnel et social, nécessitant le recours à des professionnels de la santé mentale. Le but de la formation dans l’accueil du patient et de sa famille est donc d’améliorer la gestion des situations difficiles, voire conflictuelles, pouvant survenir avec un patient ou sa famille. Mieux en comprendre les mécanismes pour améliorer la communication en situation de crise, améliorer la relation avec le patient et ne pas altérer l’alliance thérapeutique nécessaire aux soins futurs. Mais aussi rassurer les familles, travailler le lien avec elles pour construire le partenariat indispensable. |
Promotion de la bientraitance dans les soins
Pour des soignants, travailler en institution c’est être confronté à cette réalité humaine. Être professionnel, c’est l’intégrer dans une dynamique du prendre soin pour garantir une qualité de soin adaptée aux besoins spécifiques des personnes âgées et de leurs familles.
Cette professionnalisation consiste à développer des savoirs pour comprendre, des attitudes pour s’adapter, en travaillant ses propres représentations du soin, de la vieillesse, de la dépendance, de la relation humaine…
La notion de Bientraitance est au cœur des institutions et s’inscrit comme une pensée de l’action qui dans certains cas, prévient, évite les situations de maltraitance, sinon, oriente les actions dans une réflexion éthique de la relation.
Soin et bien-être
Cette formation a pour but de démontrer qu’il est possible de penser les actions et la relation avec les patients en Bientraitance en élaborant une réflexion individuelle et commune tout en développant des techniques de toucher relationnel pour apporter des soins de bien-être aux patients.
Car le toucher relationnel permet de détendre, de rassurer, de retrouver une unité du schéma corporel. Par son attention singulière, il revalorise la personne située dans un environnement de soins pouvant être stressant. Le toucher-relationnel participe à préserver l’intégrité de la personne humaine et la repositionne corporellement dans l’espace. Il agit en apaisant la douleur morale dans la relation d’aide. Il contribue aussi à la prise en charge non médicamenteuse de la douleur lorsque la dépendance psychique s’installe.
Gestion du stress
Dans leur quotidien, les soignants sont de plus en plus confrontés à des situations pouvant générer du stress. Que ce soit dans la prise en soin des patients, dans l’accompagnement des familles, dans la nécessité de s’adapter aux contraintes du terrain professionnel. Cette formation est proposée pour que chaque soignant soit en mesure d’identifier ses manifestations de stress et d’observer ses méthodes de régulation. Leur permettre de s’ouvrir à d’autres techniques de régulation du stress leur permettra de renforcer leur « boite à outils » émotionnelle et ainsi prévenir l’épuisement professionnel.
Savoir gérer l’agressivité
Au quotidien, et de par leur mission d’accueil de public et des fonctionnements en équipes, les tensions sont fréquentes dans les établissements et peuvent engendrer agressivité et violence. Pour permettre aux professionnels de comprendre que l’agressivité et les situations de conflits rencontrées (entre professionnels ou dans la relation de soins) ne sont pas des fatalités et que des solutions existent pour y faire face.