Management / Ressources Humaines/ Evolution Professionnelle

Accompagner la reprise d’activité des salariés en arrêt de longue durée, prévenir l’absentéisme: méthodes et outils

1 jour (7 heures) + 3 Modules de 2h (6h)
4 à 10 stagiaires / formation
Présentiel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Notre formation vise à aider les entreprises à mettre en œuvre leur audace et leur éthique dans le maintien dans l’emploi des professionnels. En les accompagnant, avec méthode, à reconsidérer le champ de leur intervention, nous chercherons à revoir avec eux, les accompagnements et organisations sous un autre angle, moins législatif, plus humain et plus productif pour chacune des parties (employeur, salariés, instances).

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Objectifs

Dans cette formation, nous accompagnerons les professionnels de l’entreprise à :
- Mener une réflexion sur les accompagnements mis en place auprès des salariés fragilisés en situation de travail
- Construire un parcours d’accompagnement des salariés fragilisés pour leur permettre de trouver la place où ils seront productifs et reconnus pour leur compétence
- Identifier les situations à risque d’absentéisme
- Repérer les opportunités de développement de l’entreprise

Contenu

JOUR 1 :
Le cadre législatif : Rappel des lois 1987-2005 ; Les applications concrètes de la loi de manière classique (embauche, maintien en emploi…) ; Les droits du salarié (la RQTH, …)
Le Salarié en activité, en difficulté de santé au travail, en arrêt
La place de l’entreprise pendant l’arrêt de travail d’un salarié : Les conséquences de l’inaptitude ; L’entreprise aidante
Cotation des risques par la construction d’un outils de visualisation des différentes situations rencontrées par un salarié en arrêt

Puis formation à distance en module de 2h (2x2 h = 4h)
Avec accès aux contenus via la plateforme de formation à distance « Apprendtissage »
Avec objectifs d’intersession entre chaque module


MODULE 1 (2X2h) : Méthodologie de plan d’action pour le maintien dans l’emploi
Méthodologie pour le maintien en emploi au sein d’une organisation : les outils d’aide à la mise en oeuvre des plans d’action d’accompagnement à la reprise d’activité et à la prévention de l’absentéisme


MODULE 2 (2h) : Mise en oeuvre du plan
L’outil « Comité de pilotage à partir des données de service »
La négociation du poste avec le salarié
METHODES

Tarifs

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info@synergiesdcf.fr

02.99.30.19.48




Pré-requis

Néant

Public(s)

Dirigeants de groupe, Directions, DRH, Responsables de production, Elus, QSE, Agents de production,…

Profil(s) formateur(s)

Formation animée par un formateur expert terrain et expert en pédagogie active

Modalités d’animation

70% pratiques
30% apport théoriques

Méthode pédagogique

- Concrète, pratique et active
- Construite comme une formation action, chaque session permettra un apport de connaissances avant une mise en pratique par le stagiaire.
Les retours d’expérience permettront d’analyser les pratiques et donc de développer les compétences

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