Parution du décret sur l’évolution professionnelle des fonctionnaires
Paru au cours de l'été, le décret sur l'évolution professionnelle des fonctionnaires est un nouveau pas en avant pour la formalisation et la consolidation des pratiques déjà en cours. Il définit le cadre de l'évolution professionnelle et des outils spécifiques à la fonction publique. Mais alors de quoi est composé exactement ce décret ?
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Nos dernières actualitésIl redéfinit la notion de formation professionnelle dans la fonction publique et renforce le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). En voici le détail :
- – Il définit les modalités de formation et d’accompagnement destinées à favoriser l’évolution professionnelle des agents publics ;
- – Il spécifie l’accompagnement personnalisé qui s’appuie sur une offre de services formalisée, en vue de soutenir les projets d’évolution professionnelle. Chaque employeur public pour les agents qu’il emploie élaborent un document formalisant l’offre d’accompagnement personnalisé dont les intéressés peuvent bénéficier, les modalités d’accès à cette offre ainsi que les ressources et les outils pouvant être mobilisés pour la mise en œuvre des projets des agents. Ce document identifie l’ensemble des dispositifs individuels et collectifs d’information, de conseil, de soutien et de formation proposés aux agents.
Il propose également de nouveaux outils :
- – Le bilan de parcours professionnel qui consiste en une analyse du parcours professionnel et des motivations de l’agent en vue de l’aider à élaborer et à mettre en œuvre son projet professionnel ;
- – Le plan individuel de développement des compétences qui consiste en la conception et la mise en œuvre d’un ensemble d’actions concourant à la réussite du projet d’évolution professionnelle de l’agent et vise à réduire l’écart entre compétences attendues et compétences détenues ;
- – La période d’immersion professionnelle auprès d’un des employeurs publics d’une durée comprise entre deux jours et dix jours ouvrés, consécutifs ou non, dont la durée cumulée ne peut être supérieure à vingt jours sur une période de trois ans.
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