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Accompagnement vers l’emploi des personnes souffrant de TSA

Formation 2 jours (14 heures)
Jusqu’à 15 stagiaires / groupe
Présentiel
Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

A destination des aidants et familles

Pour favoriser l’employabilité des personnes atteint de troubles du spectre autistique (TSA) dans les entreprises, les aidants et familles, sont des maillons essentiels dans la coopération partenariale et le développement de l’autonomie du bénéficiaire. Or les situations rencontrées par les bénéficiaires peuvent être particulièrement complexes quand le handicap s’associe à des troubles de la relation comme c’est le cas dans les TSA.

Accompagnement vers l’emploi des personnes souffrant de TSA

Formation 2 jours (14 heures)
Jusqu’à 8 stagiaires / groupe
Présentiel
Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

A destination de chargés de missions locales, conseillers , associations, parents…

Manager une équipe: Méthodes, outils et analyses de pratiques managériales (APM)

3h
4 à 10 stagiaires / formation
Présentiel
Intra
Non accessible aux personnes à mobilité réduite

Au-delà de permettre à chaque agent de développer ses compétences individuelles, le manager a aussi la responsabilité d’identifier et de travailler à l’émergence des compétences collectives nécessaire à la performance de chaque service.

Professionnaliser en situation de travail: Etre tuteur métier

4 jours (2+2)
15 personnes maximum
Présentiel
Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Face au déficit chronique de personnel dans les établissements accueillant des personnes âgées, les Pouvoirs Publics lancent une campagne de recrutement d’urgence sur les métiers en tension liés au Grand Âge (Circulaire interministérielle N° DGCS/SD4/DGT/DGEFP/2020/179 du 09 octobre 2020).

Accompagnement d’équipe par renforcement du leadership

6h d’accompagnement de l’encadrement Puis 1 jour de Formation de l’équipe
L’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire pour la journée de formation
Présentiel
Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Afin d’accompagner les cadres dans leur mission, SYNERGIES DCF propose une formation-action qui allie des temps d’échanges managériaux et des temps de formation d’équipe.

Accompagner la reprise d’activité des salariés en arrêt de longue durée, prévenir l’absentéisme: méthodes et outils

1 jour (7 heures) + 3 Modules de 2h (6h)
4 à 10 stagiaires / formation
Présentiel
Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Notre formation vise à aider les entreprises à mettre en œuvre leur audace et leur éthique dans le maintien dans l’emploi des professionnels. En les accompagnant, avec méthode, à reconsidérer le champ de leur intervention, nous chercherons à revoir avec eux, les accompagnements et organisations sous un autre angle, moins législatif, plus humain et plus productif pour chacune des parties (employeur, salariés, instances).

Développement des compétences du Chargé de Formation dans la Fonction Publique Hospitalière

Autodiagnostic de 1 heure 30 7 modules de 2 heures 30 à 3 heures 30 (modulables)
1 à 4 stagiaires / session
Présentiel
Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Dans un contexte de transformation profonde de la Fonction Publique Hospitalière, la Formation Continue et le développement des compétences constituent des enjeux importants pour tous les établissements et leurs personnels dont les parcours ne sont plus linéaires. L’acquisition et le maintien des compétences sont une priorité pour les acteurs des services hospitaliers afin de
garantir un niveau de qualité, de sécurité et de compétences optimal, et répondre aux grands enjeux de santé publique à venir.
Le renforcement de la professionnalisation des chargés de formation s’inscrit dans cette logique, car ils sont les interlocuteurs et les acteurs de ces enjeux et de ces objectifs.

Prendre en compte les conséquences du handicap dans les situations de travail : rôle du manager

4 jours (28h)
Jusqu'à 12 stagiaires
Présentiel
Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Pour dédramatiser et démystifier le travail des personnes en situation de handicap, SYNERGIES DCF propose une formation avec des méthodes interactives (Travaux de groupe, analyse de pratiques, ateliers) pour impliquer les professionnels dans leur quotidien et diffuser les connaissances fondamentales sur le handicap. En apportant des informations clés, des méthodes et outils sur le handicap au travail nous favoriserons une prise de recul, échangerons sur les fonctionnements de chacun, pour permettre d’approfondir et élargir le champ de compréhension de chacun et sensibiliser sur le rôle du manager dans la prise en compte des conséquences du handicap dans les situations de travail. Ainsi, nous ferons progressivement rentrer chaque stagiaire dans le concret de sa réalité pour rendre envisageable des possibles, identifier des leviers de gestion d’équipes intégrant un(e) collègue handicapé(e) et accompagner en profondeur les questionnements sur leur rôle en allant au-delà des idées reçues :
• Comment aller au-delà de l’a priori ? Est-il si facile de s’affranchir des idées reçues ?
• Comment mobiliser tout en encourageant coopération et entraide pour atteindre des objectifs individuels ou communs?
• Comment faut-il adapter le contexte, les conditions de travail et la nature du travail accompli par ses collaborateurs, en particulier quand ils sont porteurs de handicaps ?

Professionnalisation des chargés de formation dans la Fonction Publique Hospitalière

5 jours
12 stagiaires / formation
Présentiel
Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Dans un contexte de transformation profonde de la Fonction Publique Hospitalière, la Formation Continue et le développement des compétences constituent des enjeux importants pour tous les établissements et leurs personnels dont les parcours ne sont plus linéaires. L’acquisition et le maintien des compétences sont une priorité pour les acteurs des services hospitaliers afin de garantir un niveau de qualité, de sécurité et de compétences optimal, et répondre aux grands enjeux de santé publique à venir.

Le renforcement de la professionnalisation des acteurs de la formation s’inscrit dans cette logique, car ils sont les interlocuteurs et les acteurs de ces enjeux et de ces objectifs.

Responsabilités juridiques des cadres de santé dans un contexte de garde dans le secteur de la psychiatrie

3 jours de formation sur 4 journées
12 stagiaires / formation
Présentiel
Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Les contextes d’exercice des soins en psychiatrie sont de plus en plus contraints dans un cadre juridique en profonde évolution.

Le cadre de santé se situe ainsi au carrefour de logiques et d’exigences multiples, particulièrement dans un contexte de garde.