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Management / Ressources Humaines/ Evolution Professionnelle
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Se situer en tant qu’agent de la fonction publique hospitalière
Apporter les outils et les méthodes pour améliorer la qualité de vie au travail des personnels hospitaliers publics. En redonnant du sens à leurs missions, en développant des outils pour communiquer en toutes circonstances et évoluer dans leur carrière, ces formations bénéficient aux agents, aux services, aux établissements et aux usagers.
Se situer dans sa mission d’encadrement en tant qu’agent de la fonction publique hospitalière
Apporter les outils et les méthodes pour améliorer la qualité de vie au travail des personnels hospitaliers publics. En redonnant du sens à leurs missions, en développant des outils pour communiquer en toutes circonstances et évoluer dans leur carrière, ces formations bénéficient aux agents, aux services, aux établissements et aux usagers.
Conseiller en Évolution Professionnelle – Formation de base
Le conseil en évolution professionnelle est défini dans l’Arrêté du 29 mars 2019 fixant le cahier des charges. Il s’inscrit dans une logique anticipatrice afin de prévenir des situations de rupture dans le parcours professionnel. Cet accompagnement demande d’acquérir des ressources de connaissances des dispositifs et métiers, de mettre en œuvre des techniques d’entretien et de conduite de projet mais aussi d’adopter une posture spécifique d’accompagnement au développement de la compétence du professionnel à agir sur sa vie professionnelle.
Rendre ses réunions plus créatives
Les réunions participent au processus collaboratif. Elles sont des lieux d’échanges où la parole est donnée avec des objectifs définis. Favoriser la créativité de votre réunion, tout en gardant une démarche structurée, est un défi.
Conduire un entretien professionnel dans le secteur privé
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a entériné l’obligation de l’entretien professionnel. Dans un contexte économique où les tensions sur le marché de l’emploi sont fortes, l’attractivité est essentielle.
Comment faire de cette obligation légale un atout ?
Conduite de projet avec agilité
Pour répondre aux besoins d’adaptation des organisations, le mode projet est devenu un outil incontournable.
L’agilité des organisations, la capacité à gérer l’incertitude tout en continuant à avancer, la créativité, sont des enjeux pour les chefs de projets.
Professionnaliser en situation de travail : être tuteur métier ASH en EHPAD
Face au déficit chronique de personnel dans les établissements accueillant des personnes âgées, les Pouvoirs Publics ont lancé des campagnes de recrutement d’urgence sur les métiers en tension liés au Grand Âge, et de renforcement des compétences des agents des services hospitaliers qualifiés (ASHQ).
Les multiples dispositifs envisagés recourent tous à un temps d’immersion et d’accompagnement dont l’objectif pour l’apprenant est de faire l’expérience du travail et de transformer ces mises en situation en développement de compétences.
Les établissements deviennent ainsi des « organisations apprenantes » et les professionnels en poste, des acteurs de la professionnalisation en situation de travail, autrement dit des « tuteurs métier ».
Pour accompagner les professionnels dans leur rôle de « tuteurs métier », SYNERGIES DCF propose une formation qui leur permettra de favoriser le développement de compétences de ces nouveaux collègues
Se préparer à entrer en IFSI
Les conditions d’accès à la formation d’Infirmier Diplômé d’Etat ont été modifiées : les candidats disposent maintenant de 2 voies d’accès, selon la détention du baccalauréat (ou équivalent) et leur expérience professionnelle. Cependant, quelque soit la voie d’accès, les candidats doivent faire preuve des mêmes compétences et capacités : formulation d’un projet professionnel motivé, compétences en matière d’expression orale et écrite, maîtrise des bases de l’arithmétique, capacités relationnelles et qualités humaines, compétences organisationnelles.
Pour les personnes en exercice professionnel depuis au moins 3 ans, la formation déployée par Synergies DCF propose un accompagnement personnalisé pour déterminer la voie d’accès de référence, préciser leur projet professionnel et remobiliser les différentes compétences et capacités attendues tant pour l’admission que pour le suivi de la formation infirmière.
Prévenir et gérer les conflits intra et inter équipes
L’inquiétude ambiante actuelle est source de tensions dans les équipes et en inter équipes. En effet, la qualité de la communication interpersonnelle dans une équipe ou une structure, institution/établissement/entreprise, impacte le fonctionnement et la qualité du travail.
Prévenir les situations de conflit est un enjeu pour le manager mais participe aussi à la qualité de vie au travail, en réduisant une source de stress.