Management / Ressources Humaines/ Evolution Professionnelle

Professionnalisation des chargés de formation dans la Fonction Publique Hospitalière

5 jours
12 stagiaires / formation
Présentiel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite

Dans un contexte de transformation profonde de la Fonction Publique Hospitalière, la Formation Continue et le développement des compétences constituent des enjeux importants pour tous les établissements et leurs personnels dont les parcours ne sont plus linéaires. L’acquisition et le maintien des compétences sont une priorité pour les acteurs des services hospitaliers afin de garantir un niveau de qualité, de sécurité et de compétences optimal, et répondre aux grands enjeux de santé publique à venir.

Le renforcement de la professionnalisation des acteurs de la formation s’inscrit dans cette logique, car ils sont les interlocuteurs et les acteurs de ces enjeux et de ces objectifs.

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Objectifs

-          Analyser ses pratiques en matière de mise en œuvre de la F.P.T.L.V et du D.P.C. et mettre en œuvre des actions d’amélioration

-          Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation en lien avec les axes stratégiques institutionnels et les projets collectifs et individuels.

-          Intégrer les fondamentaux de la G.P.M.C. dans sa politique de formation.

-          Savoir construire et mettre en œuvre un plan de formation et plan de DPC.

-          Comprendre le rôle de la formation dans l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice professionnel

-          Connaître et utiliser les dispositifs d’évaluation des formations.

-          Développer un réseau et impliquer les acteurs concernés.

-          Optimiser les différentes enveloppes budgétaires de formation.

-          Connaître la politique d’achat de formation et mettre en œuvre les procédures relatives aux règles des marchés publics.

-           Conseiller les agents dans leurs parcours professionnels.

Contenu

-          Jour 1 : Appréhender le contexte et les enjeux réglementaires, économiques et sociaux de la formation professionnelle et le rôle du chargé de formation.

-          Jour 2 : Intégrer les enjeux de la formation au regard de la Gestion Prévisionnelle de Métiers et des Compétences.

-          Jour 3 : Savoir construire et mettre en œuvre un plan de formation et plan de Développement Professionnel Continu.

-          Jour 4 : Connaître et la procédure d’achat et savoir élaborer un cahier des charges et sélectionner un organisme de formation.

-          Jour 5 : Savoir conseiller, orienter et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels.

Tarifs

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info@synergiesdcf.fr

02.99.30.19.48




Pré-requis

Agent en poste

Public(s)

Chargé ou responsable de formation dans la FPH

Profil(s) formateur(s)

Responsable formation ou R.H. expérimentés

Modalités d’animation

Méthode pédagogique

Notre approche se veut concrète et pratique, favorisant les méthodes pédagogiques actives :

-          Analyses et échanges à partir des expériences et des pratiques des participants.

-          Travaux de groupe sur les situations rencontrées.

-          Jeux de rôle et études de cas

-          Apports théoriques de soutien.

-          Co-construction d’outils opérationnels

-          Mises ne pratiques durant les intersessions

Le plus : une plateforme collaborative et un forum d’échange.

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