Inter - Management / Ressources Humaines
CEP : Le CEP dans la politique RH
1 jour (7 heures)
6 à 12 stagiaires
Présentiel
Inter / Intra
Accessible aux personnes à mobilité réduite
Dans le contexte de manque d’attractivité et de difficultés à fidéliser les professionnels, le conseil en évolution professionnelle peut être perçu comme un amplificateur de difficultés plutôt que comme un outil de résolution. Toutefois, il est à la croisée des chemins des politiques RH facteur d’attractivité. En effet il répond au besoin des professionnels d’avoir des perspectives pour s’investir dans leur emploi.
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Je m'informeObjectifs
- Définir le conseil en évolution professionnelle
- Identifier les enjeux du conseil en évolution professionnelle pour le DRH et le professionnel
- Identifier le lien entre le conseil en évolution professionnelle et les politiques RH
- Communiquer sur le CEP
Contenu
- Définition du conseil en évolution professionnelle
- Les dimensions du projet professionnel
- Les liens entre le conseil en évolution professionnelle et la politiques RH (attractivité, fidélisation, qualité de vie et des conditions de travail)
- Conseil en évolution professionnelle et management
- Le conseil en évolution professionnelle et la formation
Tarifs
Inter : 280 € / stagiaire / jour
Intra : 1 200 € / groupe / jour
Pré-requis
Aucun
Public(s)
DRH, CEP, manager
Profil(s) formateur(s)
Formateur expérimenté en politique RH et en accompagnement professionnel
Modalités d’animation
100% pédagogie active
Présentiel
Méthode pédagogique
Analyse de situations
Les méthodes pédagogiques sont centrées sur l’analyse de situations travaillées avec les participants durant la formation.
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